Трое работников управляющей организации, признанной банкротом, обратились в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Материалами дела установлено, что они работали по трудовому договору в должности уборщиков МКД и были уволены в июне 2024 года по сокращению, при этом за период с апреля 2024 года до момента увольнения заработная плата им не выплачена.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд взыскал невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ, по день вынесения решения суда.

Решение суда не вступило в законную силу.